Veliki sam vjernik u osobnu autentičnost posla. Na primjer, prilikom prvog sastanka u Apartment Therapy, od mene su tražili da kažem zanimljivoj činjenici o sebi. Jesam li istaknuo profesionalni trijumf? Podijelite anodin tidbit o mojoj obitelji? Molim.
Umjesto toga, govorio sam o vremenu u šestom razredu kada sam skupio pahuljast buket otrova bršljana i namjerno trljao lišće po licu i rukama. kako je da Zapravo, svi? Jednostavno... Osjećam da radim najbolje što radim kad radim pravi me- ja koji sam jednom zahtijevao slonovu dozu steroida jer je htjela smijeh u vrijeme odmora.
novo istraživanje sugerira Nisam sam u tome što želim da moj "dom" osvijesti u profesionalnim postavkama. Plasticity Labs, istraživačka i konzultantska tvrtka specijalizirana za sreću na radnom mjestu, udružila se sa Sveučilištem Wilfrid Laurier i na žaru 213 radnici koliko otkrivaju o sebi na poslu, koliko im je vremena trebalo da to učine i kako samoprezentacija utječe na njihov rad život.
Sveukupno, 72 posto ispitanika reklo je da se osjećaju autentično na poslu. Od ove skupine, 60 posto se osjećalo autentično u roku od tri mjeseca od početka svog posla, dok je 22 posto bilo potrebno devet mjeseci da se realiziraju. Za 9 posto ispitanika autentičnost je došla nakon 10 do 12 mjeseci. Proces koji je preostao bio je postupniji.
Čini se da je mnogo kasnije nego nikad: Samoopisani autentični zaposlenici prijavili su znatno veći posao zadovoljstvo, veća sreća na poslu, jači osjećaj zajedništva, više inspiracije i niži posao stres.
Pa zašto svi ne puste da se sve druži? Mnogi su ispitanici okrivili konformističku korporativnu kulturu za suzbijanje svojih samih sebe. I vrijedno je zapamtiti da se antidiskriminacijska zaštita radnika razlikuje od države do države, još jedna potencijalna prepreka autentičnosti.