Priznajmo: ponekad se potraga za poslom može osjećati kao posao s punim radnim vremenom. Između dugotrajnih prijava, prilagođenih popratnih pisama i pravodobnih e-adresa za praćenje, pronalaženje posla zahtijeva predanost, fokus i ustrajnost koja često prilično dugo traje. Situacija se sada može osjećati toliko zastrašujuće, s obzirom na trenutna stopa nezaposlenosti.
Prema riječima Kayme Canaii, trenera za proboj u karijeri Vaša karijera, način na koji se neki ljudi prijavljuju na posao možda zapravo dodatno usporava proces. "Mnogi ljudi pogriješe što se dan za danom prijavljuju na što veći broj internetskih oglasa s malim rezultatima," kaže za Apartmansku terapiju, dodajući da su strateško umrežavanje i pažljivo podnošenje prijave jednako važno. "Cilj bi trebao biti slanje visokokvalitetnih prijava, a ne količina prijava koje predate."
Srećom, bez obzira trebate li zaposlenje ASAP ili samo tražite svoju sljedeću ispunjavajuću ulogu, tamo asortiman su načina da budete proaktivni u digitalnoj potrazi za poslom koji neće i koji neće zauzeti sve vaše vrijeme. Od stvaranja jasnog rasporeda pretraživanja posla do najboljih mrežnih praksi umrežavanja, evo kako treneri u karijeri kažu da posao možete učinkovito tražiti za manje od pola sata dnevno.
Odvajanje vremena za prepoznavanje onoga što tražite u karijeri presudno je prije nego što započnete bilo kakvu potragu za poslom, prema riječima karijere i izvršnog trenera Maggie Mistal. "Odvojite nekoliko minuta da razmislite o profesionalnim naslovima i tvrtkama kojima se divite i zašto, kao i o prošlim ulogama i poslovima koji su vas učinili sretnima", kaže ona. "Na ovaj način dobivate detalje o elementima svoje idealne karijere i znate koje su vam uloge prikladne u kojim organizacijama."
Nakon što utvrdite za koje se pozicije želite prijaviti, pregledavanje ključnih riječi i tražilica za podudaranje ili preklapanje prilika može vam pomoći da ubrzate postupak. Sarina Virk Torrendell, osnivačica saSarinom Career Coaching, preporučuje postavljanje upozorenja na daske za posao, kao što su LinkedIn poslovi i Doista, za te specifične uloge. "Na ovaj način možete dobiti ažuriranja o onim poslovima koji se šalju izravno u vašu pristiglu poštu, naspram trošenja sati na mreži tražeći ih", kaže.
Prema Patriciji Figueroa, vlasnici Karijera blista, prijava na svako dostupno otvaranje za koje se kvalificirate neće vam dugoročno pružiti uslugu. "Pametniji plan je provesti vrlo ciljano traženje posla, usredotočujući se isključivo na tvrtke za koje zapravo želite raditi", objašnjava ona. "To možete učiniti pretragom web stranica tvrtki, a ne samo odbora za zapošljavanje, kako biste pregledali njihova otvaranja." Ona savjetuje da je prijava za desetak različitih uloga tjedno dobro mjerilo kojem treba težiti.
Zajedno s pretraživanjem internetske stranice tvrtke za otvorene pozicije, Nii Ato Bentsi-Enchill, osnivač tvrtke Karijere u avenirima, preporučuje pružajući ruku nekim njihovim zaposlenicima na LinkedInu. "Pošaljite nekoliko od njih kratku poruku predstavljajući se", kaže. "Neće svi odgovoriti, ali sve što vam treba je jedna jaka veza koja će vam pomoći da napredujete u kandidaturi."
Dosljednost je ključni element uspjeha u traženju posla, zbog čega Canaii preporučuje stvaranje strategije raspored traženja posla, baš kao što biste uspostavili bilo koju drugu rutinu. "Na primjer, možete odlučiti potražiti dva do četiri zanimljiva oglasa za posao u nedjelju i prijaviti se u ponedjeljak", objašnjava ona. “U utorak se LinkedInom možete koristiti za povezivanje s dva do tri industrijska kontakta ili regrutera iz svojih kompanija koje su ušle u uži izbor obavještavajući ih o svojoj kandidaturi i tražeći sve nadolazeće mogućnosti u organizacijama za koje zapošljavaju, i tako dalje dalje."
Iako nije važno kojim se aktivnostima vezanim za lov na posao odlučite baviti svaki dan, Canaii kaže da je važno svaki tjedan odvojiti malo vremena za fokusiranje na praćenje doseg. "Svakako zakažite vrijeme za dodir baze s mrežom i pratite sve prijave ili intervjue na čekanju", savjetuje ona. "Ključno je ovdje planiranje i izvršavanje raznih zadataka svakog tjedna koji su upravljivi i učinkoviti."
Povezivanje s regrutima za posao u vašem području na LinkedInu još je jedan mali, ali učinkovit korak prema pronalaženju posla. Možeš naći regrutere u vašoj industriji unosom "regrutera" ili "lovaca na glave" u traku za pretraživanje - onih koji su najrelevantniji za vaš će se profil pojaviti prvi - ili unosom imena određene tvrtke prije "regrutera" u vašem traži.
Nakon što prepoznate regrutere, Figueroa predlaže da im pošaljete zahtjev za povezivanje zajedno s brza napomena o vašem interesu za tvrtku i njihovoj dostupnosti za chat. „Čak i ako ne odgovore, potencijalno biste se mogli povezati s regruterom u tvrtki, a možda i dobivajte ažuriranja o pozicijama za koje ste se već prijavili, kao i poslovima koji postaju dostupni u budućnost."
Kad nemate dovoljno vremena i sredstava, pomoću a kadrovska agencija pronalaženje kratkoročnog posla ne zahtijeva tonu dosega, a ponekad može dovesti do stalni položaj. Možete pronaći obje agencije za privremene poslove - koje udovoljavaju širokom spektru profesionalnih područja - i one specifične za industriju istražujući one u vašem području na mreži, kao i pitajući prijatelje i kolege za preporuke.
Ako ste već zaposleni, ali vas zanima drugačija karijera, privremeni poslovi mogu biti izvrstan način za stjecanje iskustva na novom polju bez obaveze na dugoročnu poziciju. Mnoga poduzeća Oslonite se na agencije za zapošljavanje koje će vam pomoći pri popunjavanju kratkoročnih radnih mjesta, pa bi vam njegovo korištenje moglo također pomoći da nogom zakoračite u određenu tvrtku.
Malo umrežavanje može ići dug put kad tražite posao. “Korištenje LinkedIna za pronalaženje i razgovor s ljudima čiji trenutni poslovi odgovaraju karakteristikama karijere koji tražite je izvrstan način za izgradnju svoje profesionalne mreže u samo nekoliko minuta dnevno ", Mistal objašnjava. "Te veze mogu vam pomoći da dođete do relevantnih prilika za posao, a možda i do preporuke."
Ako se planirate prijaviti za određeno radno mjesto, Torrendell preporučuje da se obratite menadžer za zapošljavanje na LinkedInu, ako je moguće. „Potražite voditelja tima u odjelu tvrtke za koju se prijavljujete i brzo ih pošaljite imajte na umu da dijeli zašto su vam zanimljivi, kao i vrijednost koju možete donijeti njihovom timu ”, rekla je kaže. "Možete uključiti i specifično, ali pristupačno pitanje, poput" Imate li 15 minuta za virtualno kava ili telefonski poziv negdje sljedeći tjedan? ’kako biste pokazali svoje oduševljenje dok ste pokušavali doći do lopte kotrljajući se. "
Caroline Biggs
Suradnik
Caroline je spisateljica koja živi u New Yorku. Kad ne pokriva umjetnost, interijere i stil života slavnih, obično kupuje tenisice, jede kolače ili se vješa sa svojim zečićima za spas, Daisy i Daffodil.