Bilo da se radi o vašem kuhinjskom pultu ili mirnom mjestu u podrumu, vjerojatno ste to stvorili raditi kod kuće za vrijeme pandemije. Baš kao što ste se navikli na zumiranje u pidžama hlačama, tvrtke istražuju svoj povratak u tradicionalni uredski prostor. Tim u CapRelu anketirani Amerikanci o tome kako je COVID-19 utjecao na njihov radni život, a nalazi su se pokazali prilično zanimljivima.
Očito je da pandemija ima promijenili radno mjesto i kako u njemu postojimo. 82 posto od 1.100 ispitanih ljudi reklo je da im se primarni radni prostor promijenio tijekom duljeg razdoblja tijekom pandemije. No, za neke se ljude sposobnost daljinskog rada pokazala kao nešto što bi željeli nastaviti. Gotovo 66 posto ispitanika izjavilo je da bi pristali izgubiti plaću ako bi mogli raditi na daljinu u bilo kojem mjestu po svom izboru. Jasno je da ako su ispitanici toliko jako osjećali rad na daljinu da bi bili spremni dijeliti se s dijelom svog prihoda, fleksibilnost je nevjerojatno poželjna.
Kad pomislimo na posao na daljinu, često pomislimo na nekoga tko se ugnijezdio u ugodnom kućnom uredu. Ali za mnoge ljude ideja o radu na daljinu ide daleko dalje od zadržavanja blizu kuće. 3 od 4 ispitanika reklo bi da bi razmislili o preseljenju ako im se pruži prilika za daljinski rad nakon pandemije. Kad su ih pitali za obrazloženje, 64,3 posto je reklo da bi pristupačniji troškovi života bili najatraktivniji aspekt. 51,2 posto reklo je da će ići tamo gdje je vrijeme tražeći bolju klimu za svoj osobni ukus. 47,2 posto reklo je da će im posao na daljinu omogućiti da budu bliže obitelji, a 38,3 posto da će se uputiti nekamo što im omogućuje bolji pristup njihovim hobijima i interesima. Ostali razlozi koje su ljudi citirali zbog preseljenja nakon pandemije uključuju porezne olakšice, povećane zdravstvene i sigurnosne standarde i opću promjenu u krajoliku.
Da možete bilo gdje da se pokupite i premjestite, kamo biste išli? Na pitanje kakav potez najbolje opisuje gdje bi najradije živjeli i radili ako im je to dopušteno, 40.7 posto ispitanika reklo je da bi odabralo drugi grad koji je udaljen tri sata ili manje od njihove struje Dom. 28,3 posto reklo je da bi odabralo negdje dalje od samo ta 3 sata, dok 16,3 posto reklo bi da je odabralo drugi grad koji je još uvijek dio njihove geografske regije. Naravno, neki su ispitanici rekli da bi iskoristili priliku i krenuli u potpuno novu zemlju. 28,7 posto ispitanika reklo je da bi se odlučilo za Europu. Azija se pokazala popularnim izborom, jer je 23,2 posto ispitanika reklo da bi se tamo odlučili preseliti i raditi na daljinu. 18,4 posto izjavilo je da bi odabralo Sjedinjene Države, a 14,2 posto reklo bi da će ostati na istom kontinentu na kojem trenutno žive.
Prelazak u sasvim drugu zemlju može se činiti velikim pothvatom, ali opcija je na koju bi se odlučili mnogi udaljeni radnici. Ako im se pruži prilika da rade na daljinu puno radno vrijeme i presele se, 59 posto ispitanika reklo je da bi se odlučilo preseliti u drugu zemlju. Naravno, postoje određene brige koje bi ljude spriječile u tome. 47,5 posto ljudi reklo je da će im najveća briga biti udaljenost od obitelji i prijatelja, a slijedi 43,9 posto koji su naveli jezične barijere. 33,5 posto ih je kao problem spomenulo vremensku razliku između sebe i kolega, a slijedi 33,5 posto koji su naveli kulturne barijere. Drugi razlozi koje su ljudi navodili uključuju poreznu i drugu dokumentaciju i papire ili državljanstvo.
Puno je plusa za odlazak u novu zemlju, naravno. 58,6 posto ispitanika reklo je kako bi im ogromno životno iskustvo bilo najveći motiv za preseljenje. 55,9 posto reklo je da će im bolji cilj biti bolja financijska situacija, dok je 50,8 posto reklo da će im izloženost novoj kulturi biti jedan od najvećih motiva. Ostali bonusi za odlazak u novu zemlju uključuju 37,3 posto onih koji su željeli uživati u lokalnoj hrani i egzotičnoj kuhinji i 28,7 posto koji bi željeli biti bliži prijateljima i obitelji.
Jedna od najčešćih briga poslodavaca kada je riječ o tome da njihovo osoblje radi na daljinu jest pitanje produktivnosti. No, neki su ljudi tijekom pandemije naučili da, zapravo, rad od kuće nije ometao njihovu sposobnost uspješnog rada. Zapravo je 58 posto ispitanika reklo da im se produktivnost povećala radeći na daljinu vs. osobno. 22,4 posto ispitanika reklo je da su njihove razine produktivnosti jednake, dok je 19,8 posto reklo da su manje produktivni kada rade na daljinu. Na pitanje o osjećajima prema radu na daljinu, 57,7 posto odgovorilo je da im je draže od osobnog rada. S druge strane, 28,4 posto izjavilo je da više voli osobni posao nego daljinski. Ali što se tiče planiranja za budućnost, mnogi zaposlenici kažu da je sposobnost daljinskog rada nešto o čemu bi razmišljali prilikom donošenja budućih odluka o zaposlenju. 48,4 posto je reklo da je to "vrlo važno", dok je 24,4 posto odgovorilo s "donekle važnim". Samo 2,8 posto reklo je da ideja uopće nije važna.
Megan Johnson
Suradnik
Megan Johnson novinarka je u Bostonu. Počela je u Boston Heraldu, gdje bi komentatori ostavljali slatke poruke poput „Megan Johnson je baš grozno. " Sada je suradnica u publikacijama poput People Magazine, Trulia i Architectural Probaviti.