Za mnoge je 2021. godina bila godina profesionalnog odlaska. Milijuni radnika napustili su posao u potrazi za više novca, boljim beneficijama i zdravijom ravnotežom između posla i života. Stručnjaci iz industrije nazvali su trenutno tržište rada tržište zaposlenika, a trendovi će u novoj godini utjecati i na menadžere za zapošljavanje i na one koji traže posao.
Ako vam je profesionalni napredak glavni prioritet u 2022., sada je najbolje vrijeme za akciju - ali postoji kvaka. Kao i kod većine novogodišnjih odluka, uspjeh dolazi samo uz predanost, dosljednost i pažljivost. Drugim riječima, vrijeme je da se zauvijek odreknete loših navika, a profesionalni ciljevi nisu iznimka.
Kada radim s klijentima koji vodim karijeru, često razmišljam o njihovim ciljevima i putanji prema njima uspjeh u tri čina: ispitivanje prošlog ponašanja, izgradnja novih sustava i navika i usredotočivanje na budućnost ciljeve. Iako je svaki “čin” neophodan za održivu promjenu, vjerujem da je ispitivanje ponašanja u prošlosti krajnji katalizator. Druge dvije faze neće imati dobre temelje ako preskočite taj ključni prvi korak.
Introspekcija će za svaku osobu izgledati drugačije. Gdje se neki stručnjaci bore s provođenjem zdravih radnih granica jer traže vanjsku potvrdu, drugi se mogu boriti s ogovaranjem. No, nakon što sam u prošloj godini radio s više od 100 klijenata, primijetio sam da postoje zajedničke teme koje većina profesionalaca mora svladati ako se nadaju da će 2022. napredovati na poslu. Evo četiri greške u karijeri koje biste mogli napraviti danas i kako ih ispraviti ove godine.
Zašto biste ga trebali odbaciti: Većina stručnjaka se usredotočuje na svoju osnovnu plaću u odnosu na njihovu ukupna naknada kada je riječ o pregovorima o povišici ili novom poslu ili o procjeni da li ste plaćeni onoliko koliko vrijedite. Svakako, vaša plaća može izravno utjecati na troškove života, proračun i financijski ciljevi. Međutim, dodatne pogodnosti za naknadu kao što su a stipendija za učenje ili plaćeno slobodno vrijeme može doprinijeti vašem poslovnom razvoju i dobrobiti, dok drugi uključuju zdravstveni štedni račun (HSA), wellness programe, nadoknadu školarine i pomoć u planiranju obitelji. Trebali biste maksimizirati svaku korist koju imate jer, u stvarnosti, mijenjate njihovo vrijeme i stručnost za ukupni kompenzacijski paket - bez obzira na to koristite li njihove pogodnosti ili ne.
Što učiniti u 2022: Očistite prašinu sa svog priručnika za zaposlenike, prijavite se na intranet svog radnog mjesta ili postavite 1:1 s ljudskim resursima ako trebate osvježenje o pogodnostima na koje imate pravo od strane poslodavca.
Kao trener, najčešće vidim da zaposlenici nedovoljno koriste plaćena bolovanja i plaćeno slobodno vrijeme. To može postojati neka strategija — na primjer, u nekim državama zaposlenicima se mora isplatiti njihov neiskorišteni PTO koji ispunjava uvjete kada napuštate tvrtku, tako da bi vam mogla stići velika isplata ako niste uzeli godišnji odmor dok ste radili u određenom društvo. Ali većina radnika ne koristi svoje plaćeno slobodno vrijeme iz straha da će im narušiti ugled u timu, što je često mit (ili ako je istina, na to možete gledati kao na širi signal da nešto nije u redu u vašoj tvrtki Kultura).
Srećom, Velika ostavka i važni razgovori o izgaranju inspirirali su novu normalnost. Poštivanje zdravlja zaposlenika bit će očekivana osnova za tvrtke u 2022. Potaknuo bih vas da postavite zaštitne ograde oko svog rasporeda i iskoristite vrijeme za R&R koje imate samo za to: odmor i opuštanje. (Planirajte ugodno boravak za 2022!)
Zašto biste ga trebali odbaciti: Ako je ikada postojao profesionalni alat s kojim sam imao kompliciran odnos, to je umrežavanje. Najzdravije, umrežavanje omogućuje profesionalcima i pojedincima istomišljenika da izgrade zajednicu i zajedništvo oko zajedničkih strasti. U svom najgnusnijem obliku, umrežavanje može stvoriti umjetne veze i promovirati ideju da su ljudi samo figure u igri profesionalnog šaha. Često se bori između pametnih i ljigavih, a nakon što su preživjeli globalnu pandemiju, neki radnici želi izaći iz igre uopće. Ali ne mislim da bi siti ili izgorjeli ljudi trebali odbaciti kultivaciju u zajednici; umjesto toga pokušajte namjerno povezati.
Što učiniti u 2022: U nadolazećim godinama profesionalci će pronaći zajednica putem autentične veze. “Umrežavanje usmjereno na transakcije uvijek je naišlo na smrt,” izvršna voditeljica i marketinška savjetnica DEI-ja Tasha Jones iz LV Consulting rekao je za Apartmansku terapiju. “Pandemija ga je samo ubrzala.”
Poticati autentičnu vezu, a ne umrežavanje temeljeno na transakcijama - u kojem se osoba samo "povezuje" s ljudima kako bi "napredovala" ili vidi samo profesionalce odnosi kao formalnosti koje treba "povisiti" — Jones preporučuje da se ugodite svom stilu komunikacije i da vodite velikodušno prema osobi ili timu s kojim radiš.
Grananje vaše mreže može pomoći u poticanju inspiracije, kreativnosti i novih informacija koje žive izvan vaših eho komora. Moja prijateljstva su inspirirala programske i marketinške materijale; moj odnos s mužem pomogao mi je u oblikovanju i podijelite jedinstvene priče. Osim toga, inspiraciju za svoj sljedeći veliki potez često možete pronaći na naizgled nevjerojatnim mjestima: to je bio moj polusestra suprugova prijatelja koja mi je u konačnici pomogla da nađem posao na radnom mjestu koje mi je promijenilo cijelu karijera. Nakon što se moje traženje posla pojavilo kao tema na zajedničkoj lomači, u roku od dva tjedna dobio sam pismo ponude s povišicom od 10 posto u odnosu na prethodnu poziciju.
Zašto biste ga trebali odbaciti: Ljudi su u iskušenju da ostanu na poslovima koji im ne služe iz mnogo razloga, slično kao što bi netko mogao ostati u romantičnoj vezi koja je dugo prošla svojim tijekom: to je predvidljivo i jest nešto. I nije li nešto bolje od ničega? Ne baš.
Mlađe generacije imaju veću vjerojatnost da će mijenjati poslove brže nego prethodne generacije, dijelom zbog financijske nepostojanja kada radnici ostaju predugo na istom poslu. The izvještaji već neko vrijeme, a većina zaposlenika pronalazi izlazna vrata svake četiri godine i doživljava financijski dobitak u procesu. "Ako vaša organizacija ograniči povećanje plaća čak i za jake izvođače, mogli biste povećati svoj prihod mijenjanjem poslova", The Balance Careers primijetio.
Što učiniti u 2022: Ne morate još podnijeti ostavku, pogotovo ako nemate ništa u redu. Umjesto toga, provedite prvo tromjesečje 2022. fokusirajući se na njegovanje navika to će dovesti do novog unapređenja ili boljeg posla unutar godine. Ako ste željni napretka, razmislite o vođenju dnevnika karijere, istražujući što znači rast i na profesionalnom i osobnom planu, te pitajte svog menadžera za povratne informacije koje se mogu primijeniti.
Zašto biste ga trebali odbaciti: Došlo je do a ogroman pomak u raspravi o transparentnosti plaća posljednjih godina, i tu sam zbog toga. Bez obzira na to gdje se vi osobno nalazite u raspravi, svatko bi trebao znati koliko vrijedi. Kada netko nije svjestan industrijskih standarda, mnogo je ranjiviji da ga poslodavac iskoristi.
Što učiniti u 2022: Razumijevanje onoga što biste mogli napraviti negdje drugdje dio je spoznaje vaše vrijednosti. Moj otac, koji je cijelu svoju karijeru radio u ljudskim resursima i sticanju talenata, naučio me da “uvijek gledam i uvijek ide na intervju”. On podijelio sam da je, čak i ako nisam imao namjeru prihvatiti novi posao, važno se povezati s regruterom i naučiti koliko vrijedim u konkurenciji tržište.
Dva od sljedećih koraka koji najviše osnažuju uključuju ažuriranje vašeg životopisa i LinkedIn profila kako bi odražavali vaša postignuća i počeli stvarati osjećaje. Nadalje, omogućavanje transparentnih razgovora s prijateljima o novcu i napredovanju u karijeri bit će od najveće važnosti za vaš profesionalni uspjeh i razvoj - kao i njihov.
