Moj najčešći upit kao trenera u karijeri i regrutera ove prošle sezone? Kako da dam otkaz i promijenim branšu? Klijenti koji su prije bili u socijalnim službama imaju umor od suosjećanja, a korporativni profesionalci žele iskusiti život nakon izgaranja. Sve više milenijalaca želi napraviti promjene u potrazi za zelenijim pašnjacima.
Ako ste jedan od mnogih ljudi koji su zainteresirani za promjenu stvari u svom profesionalnom životu ove godine, evo odakle početi.
Prije nego krenete na LinkedIn za sljedeće traženje posla, razjasni se na ono što tražite. Prečesto lovci na posao dopuštaju svoj očaj za nečim novi nadjačati njihovu potrebu za nečim bolje. Vidio sam kako profesionalci napuštaju jedno "loše društvo" zbog nestrpljivosti i nedostatka introspekcije. (I da budemo jasni, ponekad je izlazak prioritet – biti selektivan je privilegija sama po sebi.)
Ako ste željni napustiti svoju trenutnu djelatnost ili poslodavca, zapitajte se zašto i istražite što stoji iza toga. Ne osjećate li se više ispunjenim svojim svakodnevnim obavezama? Jesu li se vaše vrijednosti promijenile i više nisu usklađene s vašim područjem rada? Možda se ne osjećate izazovom u poslu koji radite. Ponekad otkrijete da vam ne treba nova karijera – samo trebate novog šefa koji brine o vašem razvoju. Ali ako otkrijete da ste razočarani odabranim područjem, razjasnite se što ne funkcionira i što se mora promijeniti da biste bili sretni.
Ostati povezan s onima u svom području dobar je savjet, bez obzira na razinu profesionalnog zadovoljstva. Međutim, to je osobito važno kada se želi probiti u novu industriju.
Nakon što razmislite zašto želite unijeti novo polje, vrijeme je za hosting informativni intervjui, koje su vam prilike da saznate više o području rada koje vas zanima. U svom najproduktivnijem obliku, informativni intervju odgovara na vaša glavna pitanja o potencijalnom području i ili potiče ili umanjuje vašu znatiželju za industriju. Iako može zvučati zastrašujuće, pozivanje nekoga na virtualnu kavu u vašem željenom području je izvrstan primjer informativnog intervjua.
Bez obzira otvarate li se u novu industriju ili želite ostati motivirani u svojoj trenutnoj, ključno je biti u tijeku s vijestima i prognozama. Počnite s člancima vijesti i popularnim podcastima na vašem tržištu rada. Otkrijte i proučavajte renomirane vođe i istražite futurističke teme s osvježenim perspektivama.
Pragmatično, možete se nadograđivati na temeljno znanje i spremniji odlaziti na sastanke, intervjue i pozive za povezivanje. (Jednom sam poznavao menadžera za zapošljavanje koji je volio ispitivati kandidate za zapošljavanje o aktualnim poslovima unutar njihovog potencijalnog područja.)
Obavezno se prijavite i zapitajte se: “Je li me stvarno briga što se događa u mojoj industriji?” Kao profesionalac, napustio sam društvene mreže radi ljudskih resursa 2016. Jedna crvena zastava bila je koliko sam malo mario za trendove angažmana i ažuriranja industrije. Nisam želio učiti više ili postati specijaliziraniji stručnjak. Međutim, kada sam se godinama kasnije našao u HR-u, bio sam uzbuđen što ću postati više upućen.
Nakon što ste spremni napustiti trenutačnog poslodavca, vrijeme je da razvijete i implementirate svoju izlaznu strategiju. Mogu postojati određene smjernice ili pravila kojih se očekuje da ćete slijediti ovisno o svojoj djelatnosti ili poslodavcu, ali evo nekoliko općih najboljih praksi koje treba uzeti u obzir:
Kao novozaposlenom, lako se usredotočiti na sve što je novo: na nove suradnike, novu plaću i novo radno mjesto. Ali najvažnije je ne izgubiti iz vida svoje nove odgovornosti. Izgradnja zdravog kredibiliteta s vašim timom bit će najvažnije za vaš uspjeh i cjelokupno iskustvo u novoj tvrtki.
Saznajte kako se definira uspjeh u vašoj novoj ulozi i koji su vaši 90-dnevni pokazatelji. Kako počnete graditi kredibilitet, zaslužit ćete povjerenje i poštovanje svojih suradnika, a pritom se osjećati kompetentno za svoj posao. Nakon što je osnova uspostavljena, možete utrti obećavajuću putanju karijere.