Tijekom proteklih nekoliko godina, radeći od kuće postala je norma u mnogim industrijama. Inovacije, tehnologija i, da, COVID-19, natjerali su tvrtke da dopuste svojim zaposlenicima rad na daljinu. A nedavna studija koju je proveo Owl Labs otkrili su da gotovo 70 posto radnika s punim radnim vremenom u SAD-u radi od kuće tijekom pandemije. I, idući naprijed, mnogi će radnici vjerojatno usvojiti hibridni raspored rada na gradilištu nekoliko dana u tjednu, a ostatak vremena od kuće.
Kako rad na daljinu postaje sve češći, kako se ljudi koji se nadaju izgraditi karijeru prilagođavaju ovoj novoj normalnosti? Naravno, možda će biti prikladnije raditi od kuće jer smanjuje vrijeme putovanja na posao, omogućuje fleksibilnost i potencijalno smanjuje troškove brige o djeci. Ali što je s mogućnostima osobnog umrežavanja kako biste postali voditelj novog projekta ili stekli račun koji ste dugo željeli? Zaposlenici također mogu imati pitanja o tome kako dobiti promocije, osigurati povišice i rješavati druga pitanja koja se mogu pojaviti u vezi sa zapošljavanjem.
Budući da niste u uredu, važno je biti proaktivan i izdvojiti vrijeme da pokažete svoje komunikacijske vještine. “Kao udaljeni član tima, brzo se može osjećati kao da ste zanemareni i nečuveni. Preuzimanje inicijative i traženje prijave sa svojim šefom izvrstan je prvi korak za otvaranje razgovora.” voditelj ljudskih resursa Mary Alice Pizana govori apartmanskoj terapiji.
Ipak, ključno je prije sastanka sa svojim šefom "odrediti što želite od razgovora i zašto zaslužujete određeni zahtjev", kaže Pizana. Za učinkovito zagovaranje, ponudite podatke i druge primjere koji će opravdati svoj stav. Upravljajte svojim emocijama dok se uključite u razgovor.
“Ako poslodavac smatra da ne zaslužujete ono što ste tražili, budite uporni i pogledajte postoje li mogućnosti da se predomisli ili je moguće isprobati vaš zahtjev kao probni rok. Ako se i dalje ne slažu, nastavite s iznimnim poslom i ponovno pokrenite tu temu nakon nekoliko mjeseci”, kaže Pizana.
Najbolji način da se zalažete za sebe je razumjeti svoju vrijednost. To može značiti da treba vremena da razmislite o svojim najjačim vještinama. "Ključni dio samozastupanja je razumijevanje gdje su vaše snage i kako se one primjenjuju na tvrtku", kaže stručnjak za ljudske resurse Diane Cook.
Ona preporuča zaposlenicima da koriste alate za prezentaciju kao što je PowerPoint za ocrtavanje certifikata i skupova vještina koji bi mogli pomoći u doprinosu određenom projektu. Usredotočite se na "rezultate koji se konkretno isporučuju i koji su iznosili X dolara uštede ili prihoda", kaže Cook.
Svakih nekoliko mjeseci možda bi bilo dobro ažurirati svog menadžera ili šefa o svim tečajevima, čitanju ili certifikatima koje ste pohađali kako biste postali vrijedna imovina za svoju tvrtku.
Važno je povezati se s drugima u tvrtki čak i ako radite od kuće. To može značiti prisustvovanje skupovima tvrtki ili drugim grupnim pozivima koji nisu nužno potrebni, ali bi vam mogli pružiti priliku da upoznate nove članove tvrtke. "U korporativnoj Americi, to je jednaka mješavina 'tko' znaš, 'što' znaš, a zatim kombinacija 'tko zna što ti znaš' (moje omiljeno)", kaže Cook.
Vaša mreža i veze mogu biti posebno korisni pri postavljanju zahtjeva. “Kada dođe vrijeme da zatražite tu povišicu, unapređenje ili sljedeći korak, vaša će mreža biti više sklon zagovaranju u vaše ime u odnosu na to da morate trošiti vrijeme uvjeravajući ih u svoju vrijednost.” Cook kaže.
Zaposlenici kod kuće nemaju bezbroj prilika za umrežavanje – stoga moraju maksimalno iskoristiti trenutke na Zoomu ili drugim kanalima u svojoj korporaciji. “U korporativnom svijetu većina ljudi voli razgovarati o tome što rade. Bez obzira imate li kanal hladnjaka vode na Slacku ili nekoga s kim ste se udružili na svom projektu, pokušajte pronaći razgovarajte s vršnjacima, pitajte ih kako ide i pokažite istinski interes radoznalim,” kaže Anjela Mangrum, predsjednik od Mangrum Career Solutions.
“Neke od ovih osoba će vas u nekom trenutku sigurno pitati o vašem vlastitom radu i tu imate priliku zagovarati sami sebe”, dodaje Mangrum.
Vjerojatno ćete sresti nekoliko ljudi iz različitih odjela, bilo da se radi o nekome u razvoju ili IT-u.
“Kada radite na daljinu u užurbanoj tvrtki, uobičajeno je voditi kratke razgovore bez sugovornika osoba koja vas zapravo upoznaje, na primjer kada IT zaposlenik riješi sve probleme s kojima se susrećete", kaže Mangrum.
“Da biste postali poznatiji, vježbajte ležernu rečenicu od jedne ili dvije rečenice o tome što radite i tko ste. Osim žurnih razgovora, možete rezervirati jedinstveniji uvod za prilike kao što je dobrodošlica novozaposlenom na chat portalu tvrtke. Zanimljiva sitnica o sebi može pomoći ljudima da vas bolje upamte, čak i ako je nešto tako nasumično kao da ste roditelj šest pasmina štenaca", kaže Mangrum.
Ako imate priliku susresti se s ljudima pojedinačno, neka se računa. Ovo bi moglo biti zastrašujuće, ali to nije tako velika stvar kada vam prijeđe naviku, kaže Mangrum.
“Općeniti sastanci jedan na jedan s vašim kolegama ili drugim starijim članovima osoblja daju ljudima do znanja koliko dobro radite na poslu, osim što su izvrsna strategija umrežavanja”, kaže Mangrum.
Ponekad postoje prilike i za osobno povezivanje. „Mogli biste imati jedan na jedan na Zoomu, ali ako ne živite tako daleko od fizičkog ureda, zamolite člana tima da se sastane za ručak kada radite na projektu ili posjetite tvrtku na licu mjesta ako se čini da je vaš šef zainteresiran za raspravu o nečemu”, kaže Mangrum.
Rudri Bhatt Patel
Suradnik
Rudri Bhatt Patel bivši je odvjetnik koji je postao pisac i urednik. Njezin rad se pojavio u The Washington Postu, Saveuru, Business Insideru, Civil Eatsu i drugdje. Živi u Phoenixu sa svojom obitelji.
