Ime. Radno iskustvo. Obrazovanje. Provjerite, provjerite i provjerite. To je sve što životopisu treba, zar ne?
Ne ako se namjeravate natjecati s priljevom kandidata koji ponovno ulaze na radno mjesto nakon Velika ostavka. Trenutačno postoji nalet zapošljavanja - i preopterećenost kvalificiranih kandidata koji se prijavljuju za iste uloge. Morate se istaknuti kada bi vaše iskustvo od 9 do 5 moglo izgledati zapanjujuće slično drugim životopisima na hrpi. A jedan od načina da to učinite je uključivanjem nekonvencionalnih iskustava, činjenica i značajki koje će privući pozornost menadžera za zapošljavanje, čak i ako se želi reći: „Nisam vidio to prije!” Osim toga, dat ćete osobi s druge strane LinkedIna razlog da vas vidi kao cjelovito ljudsko biće, a ne samo PDF od dvije stranice bodova.
Trik je, međutim, uravnotežiti mrvicu nekonvencionalnog sa svim potrebnim dijelovima životopisa. Pažljivo izradite solidan životopis, a zatim odaberite jednu ili dvije od ovih osam stavki za koje možda niste svjesni da biste trebali (ili biste mogli!) imati u životopisu, tvrde stručnjaci.
LaShanda Houston, glavni pisac životopisa u New Heights Career Services, kaže da možete uključiti "citat koji rezonira s vama, vašim iskustvom ili vašom ulogom." Neka bude kratko i slatko i imajte na umu svoju publiku. Ovo može funkcionirati za kreativniju ulogu, dok bi tradicionalniji sektor mogao biti isključen ovim nekonvencionalnim dodatkom.
“Iako nije tipično, možete uključiti isječak pohvale ili ocjene izvedbe koji pokazuje vašu nevjerojatnu sposobnost da izvedete svoju ulogu”, kaže Houston. Pobrinite se da ovo ide iznad standardnih pohvala. Citat koji govori o pojedinostima koje ste postigli i kako su oni utjecali na vaš tim ili tvrtku još je bolji.
Daniel Lorenzo iz Idemo jesti, bako (ako se pitate, to je gramatička šala) kaže: „Obrazovna iskustva poput studiranja u inozemstvu ili poslijediplomskih godina poučavanja engleskog mogu biti vrijedna u vašem obrazovanju, volontiranju ili neki slučajevi, odjeljci o profesionalnom iskustvu - ako ste tek nekoliko godina u svojoj karijeri." Dodaje da bi potpuni upis za vaš semestar u inozemstvu imao manji utjecaj ako jeste 10 godina van škole.
Za one koji napreduju u svojoj karijeri, stručnjaci također preporučuju uključivanje putovanja ako to pomaže prekriti prazninu u vašem životopisu. Ako ste uzeli odmor od šest mjeseci nakon što ste napustili posao koji ste prerasli i iskoristili to vrijeme za putovanje, uključite to u svoj životopis kao i svako drugo iskustvo.
Iako bi vaš Instagram feed pun selfija i odmora na plaži vjerojatno trebao ostati privatan, društvena mreža račun koji pokazuje smisao za kreativno kuriranje, sažetu kopiju i marketinšku strategiju poštena je igra za a životopis. Andrew Fennell, bivši regruter i direktor u Izvanredan životopis, objašnjava: "Pokazivanje svoje kreativnosti kroz rast Instagram ili TikTok stranice za gurmane moglo bi vas učiniti izvrsnim kandidatom za početnu ulogu u društvenim medijima i marketing."
Fennell kaže da hobiji mogu biti posebno korisni ako dobivate prvi posao ili mijenjate karijeru, gdje vam mogu pomoći u pružanju iskustva koje još niste stekli na poslu. On daje nekoliko primjera, uključujući upravljanje financijama vašeg lokalnog sportskog kluba u životopisu administratora računovodstva, organiziranje ruta za grupna putovanja u životopisu događaja ili prodaja vlastitih DIY projekata prilikom prijave za pokretanje e-trgovine.
Iako ne bi smjeli zauzeti cijeli odlomak, impresivno osobno postignuće može poslužiti za privlačan slogan. CEO of Meseekna, Akhila Satish, preporučuje tražiteljima posla da ovo iskoriste kao priliku da pokažu svoj pogon ili timski rad na nekonvencionalan način. Na primjer, odluka o planinarenju na 25 planina i ostvarenje toga pokazuje motivaciju i praćenje. “Ne samo da vam ta iskustva pomažu da se izdvojite od drugih kandidata zbog njihove jedinstvene prirode, već također pokazuju vaše postavljanje ciljeva i ispunjenje, kao i vašu radnu etiku”, kaže Satish.
Većina tražitelja posla zna da se volontersko iskustvo može uključiti u životopis, ali Satish savjetuje da kandidati uključuju i uloge građanskog vodstva, budući da su one često povezane s profesionalnim vještinama. “Razmislite o aktivnostima koje pokazuju timsko umijeće ili rad u zajednici, kao što je biti kapetan sportskog tima za rekreaciju ili sudjelovati u gradskoj ploči. Dodajte aktivnosti u svoj životopis koje podržavaju cjelokupnu sliku vještina koje donosite na stol”, kaže ona.
Većina tvrtki želi zaposliti zaposlenike koji su dobri timski igrači, ali je li to vidljivo u vašem životopisu? Paola Accettola, direktorica i izvršna direktorica Pravi sjever HR savjetuje: “Isticanje specifičnog grupnog rada također bi vam moglo dati prednost u procesu zapošljavanja jer mnoge tvrtke funkcioniraju kao tim. Uključivanje čvrstih dokaza timskog rada u svoj životopis poslodavcima bi pokazalo kako radite u timskom okruženju.”
