Shvaćali vi to ili ne, vrste pitanja koja postavljate a potencijalni poslodavac tijekom a razgovor za posao može otkriti puno o vama kao kandidatu. "Prvi dojmovi su važni, posebno na razgovorima za posao", kaže psiholog i trener karijere iz New Yorka Cicely Horsham-Brathwaite, dr. sc. “Postavljanje pravih pitanja može pokazati intervjueru da ste duboko razmišljali o ulozi i organizacija u kojoj se nadate da ćete raditi.”
Iako neka pitanja mogu pomoći u prenošenju vaše predanosti dobivanje uloge, Nii Ato Bentsi-Enchil, trener karijere i osnivač Avenir karijere, kaže da određeni upiti mogu imati suprotan učinak tijekom razgovora za posao. “Postavljanje pravih pitanja može pokazati vašu vrijednost i interes za poziciju, dok bi pogrešna pitanja mogla dovesti u pitanje vašu pažnju, dnevni red, pa čak i vaš karakter”, kaže on.
Zanima vas koja pitanja stručnjaci kažu da biste trebali izbrisati s popisa na sljedećem razgovoru za posao? Evo pet upita za karijerne trenere i regrute koji kažu da biste trebali izbjegavati – i što biste trebali pitati umjesto toga.
Ako imate pitanje za potencijalnog poslodavca na koje bi se lako moglo odgovoriti pregledom web stranice tvrtke ili brzim Google pretraživanje, Bentsi-Enchil kaže da je najpametnije to zadržati za sebe. "Vaš kredibilitet će odmah biti pogođen ako se vaša pitanja čine kao da ste malo ili nimalo istraživali", objašnjava on. "Vaš posao kao kandidata je uskladiti svoju vrijednost s potrebama tvrtke i pokazati da možete riješiti njihove bolne točke."
Umjesto da se raspitujete o stvarima koje možete lako pronaći na internetu, Horsham-Brathwaite predlaže da se držite pitanja koja pokazuju da ste napravili domaću zadaću. “Postavljajte pitanja o detaljima koje ste naučili tijekom istraživanja”, savjetuje ona. “Na primjer, ako ste otkrili da se tvrtka planira proširiti na novo tržište, možete pitati kakvu će ulogu odjel za koji intervjuirate imati u tom projektu.”
Opis posla postoji s razlogom, a Bentsi-Enchil kaže da je ključno ne pitati o izmjenama radnog mjesta prije nego što se uopće zaposlite. “Kada dovedete u pitanje aspekte uloge koju je poslodavac naveo, može vam se činiti da je s vama teško raditi ili, u nekim slučajevima, potpuno ne obazirete se na njihove potrebe”, upozorava on.
Budući da je vaš cilj na intervjuu slikati se kao najbolje odgovara za tu ulogu, Bentsi-Enchil preporuča postavljanje pitanja koja će umjesto toga otkriti dublje slojeve pozicije koja nisu navedena u opisu posla. "Ovo će otkriti vaše pokušaje da uspostavite veze o tome kako vaša uloga funkcionira i kako će utjecati na tvrtku", objašnjava on.
Naravno, ako opis posla pokriva previše područja ili tvrtka očekuje da preuzmete posao koji najviše odgovara timu, u vašem je pravu ne prihvatiti posao, čak i ako dobijete ponudu. Zapamtite: razgovori za posao također su prilika da odlučite je li posao pravi za vas. Iskoristite intervju kao priliku da saznate što je više moguće o ulozi i preuzmite razgovor odatle.
Menadžeri zapošljavanja žele znati da ste zainteresirani za poziciju na kojoj se nalazite Prijaviti se za, zbog čega Horsham-Brathwaite kaže da biste pod svaku cijenu trebali izbjegavati raspitivanje o naprednim ulogama. “Ne pitajte o drugoj ulozi ili dužnostima povezanim s ulogom vašeg potencijalnog menadžera”, savjetuje ona. “Iznenađujuće je uobičajeno da ljudi postavljaju takva pitanja kako bi pokazali svoj interes za rast posla, ali to može učiniti da se činite manje predanim ulozi za koju idete na razgovor.”
Umjesto da postavlja konkretna pitanja o drugoj ulozi, Horsham-Brathwaite preporučuje da izrazite da se nadate da ćete ostati na društvo za dugoročno. “Preoblikujte pitanje tako da komunicira da se nadate da ćete raditi negdje gdje ćete s vremenom moći rasti”, objašnjava ona. „Na primjer: ‘Kako vaša tvrtka njeguje i razvija zaposlenike da napreduju u karijeri?’
Iako je u redu reći da se nadate da ćete raditi za tvrtku s kojom razgovarate dulje vrijeme, Bentsi-Enchil postavlja pitanja koja su uokvirena kao da već imate posao - posebice kada možete očekivati an povećanje plaće — može ostaviti loš dojam kod menadžera zapošljavanja. “Čak i ako vam to nije namjera, pitanje o povišicama može se činiti arogantnim, pogotovo ako je to na početku intervjua”, objašnjava.
Najbolje je da se držite upita koji jasno pokazuju da ste predani izvrsnosti u poslu. “Tražite primjere kako bi izgledao uspjeh u ulozi za koju intervjuirate kako biste pokazali svoju želju da ostvarite utjecaj”, savjetuje Bentsi-Enchil.
Koliko god primamljivo bilo raspitati se o Raspon plaće i prednosti posla odmah, Horsham-Brathwaite kaže da je najbolje sačuvati pitanja o pogodnostima i platiti završne faze intervjua. “Iako je istina da mnogo više tvrtki razmišlja o iskustvu zaposlenika i nudi velike pogodnosti, još uvijek može postojati negativna povezanost između kandidata koji prerano postavljaju ova pitanja i njihove spremnosti da naporno rade u svojoj ulozi”, ona objašnjava. “Postavljajte svoja pitanja, ali imajte na umu da je, kao i kod većine stvari, vrijeme ključno.”
Ako vam je neugodno raspitivati se o plaći i beneficijama povezanim s ulogom, Horsham-Brathwaite predlaže da napravite malo istraživanje (ili informiranje) prije intervjua. “Razmislite o tome da ove informacije dobijete od ljudi koje poznajete u tvrtki ili čitajući recenzije zaposlenika na web-mjestu kao što je Staklena vrata ako ne poznajete nekoga tko tamo radi - savjetuje ona.
Kada je u pitanju odabir pitanja za postavljanje tijekom intervjua za posao, Bentsi-Enchil kaže da je ključno poznavanje vaše publike. “Dok vrlo konkretna pitanja o dinamici tima, detaljna svakodnevna uloga ili strateški ciljevi trebaju biti usmjerena na zapošljavanje menadžera, šira pitanja o kulturi tvrtke i odjelu za koji razgovarate trebala bi biti usmjerena na ljudske resurse (HR)", objašnjava.
Ako imate konkretna pitanja o raznolikosti u tvrtki, uključujući statistika jednakosti i uključenosti, Stephanie Alston, osnivačica slobodne agencije za zapošljavanje Grupa crnih djevojaka, kaže da te upite spremi za HR. "Iako možete postaviti ista pitanja svim potencijalnim kolegama s kojima ste u kontaktu, to bi moglo biti odvratno menadžeru za zapošljavanje", kaže ona.
Caroline Biggs
Suradnik
Caroline je spisateljica koja živi u New Yorku. Kada ne pokriva umjetnost, interijere i stil života slavnih, obično kupuje tenisice, jede kolače ili se druži sa svojim spasilačkim zečićima, Daisy i Daffodil.
