U Apartment Therapy Media znamo da dva doma ili kuhinje ne izgledaju isto i slavimo te razlike. Predstavljanjem raznolikog raspona ukućana i domaćih kuhara, stvaramo inkluzivnu zajednicu za našu publiku, zaposlenike i suradnike.
Pomaknite se prema dolje da biste pročitali više o našoj predanosti raznolikosti, jednakosti, uključenosti i pripadnosti u AT Media.
Ova grupa funkcionira kao siguran prostor za zaposlenike koji se identificiraju kao BIPOC (Crni autohtoni ljudi boje) za otvoren dijalog i podršku jedni drugima. Njihova je misija stvoriti i održavati raznoliko i uključivo okruženje u Apartment Therapy Media za zaposlenike i našu publiku. To će se postići izgradnjom svijesti, vidljivosti i razumijevanja onih u BIPOC zajednici. Ova će skupina provoditi odgovornost odgovornih dionika i drugih kako bi održala zajednicu s poštovanjem i dostojanstvom među našim osobljem, suradnicima i našim čitateljima.
Slavimo raznolikost naših zaposlenika i predani smo stvaranju jednakog iskustva za sve. Godine 2020. anonimno smo anketirali naše zaposlenike kako bismo prikupili više informacija o tome kako atributi poput rase, spola, seksualne orijentacije i invaliditeta utječu na njihovu sposobnost da uspije na bankomatu. Ove godine smo obećali da ćemo riješiti sve prepreke koje su se pojavile revidiranjem našeg pregleda učinka proces, pružajući jasnije metrike za napredovanje i osposobljavanje našeg osoblja za uklanjanje pristranosti iz intervjua postupak. Nastavit ćemo provoditi redovite ankete kako bismo bili sigurni da naše inicijative funkcioniraju.
Za daljnju edukaciju o utrkama provodimo redovite treninge s vanjskim edukatorom o raznolikosti i osiguravamo Mogućnosti “Sigurnog prostora” za zaposlenike BIPOC-a i njihove saveznike da razgovaraju o aktualnim događajima i rasama nepravda. Također smo pokrenuli anonimni komunikacijski portal za zaposlenike koji ide izravno do čelnika u tvrtki, dajući ljudima priliku da sigurno dijele povratne informacije.
Vjerujemo da interno fokusiranje na raznolikost, jednakost i inkluziju neće samo povećati broj zaposlenika angažirati i poboljšati iskustvo zaposlenika BIPOC-a, ali će bankomat učiniti organizacijom s boljom izvedbom sveukupno.
Predani smo održavanju strukturiranog procesa zapošljavanja koji je pravičan, uključiv i dosljedan za svakog kandidata. Naš tim za zapošljavanje blisko surađuje s menadžerima za zapošljavanje kako bi izvršili strategije pronalaženja izvora koje namjerno zapošljavaju pojedince iz nedovoljno zastupljenih skupina i različitih iskustava u bankomat. Sve naše osoblje je osposobljeno za intervjuiranje i procjenu kandidata uz smanjenje pristranosti. Nastojimo stvoriti proces usmjeren na kandidate koji se temelji na transparentnosti, komunikaciji i poštovanju.
Potrebni su nam različiti glasovi da ispričamo njihove priče na našim stranicama. Zato smo kao prioritet postavili angažiranje BIPOC-ovih suradnika i osigurali da se njihove priče ispričaju u jednakim omjerima s pričama bijelih suradnika. Ako želite doprinijeti našoj stranici, molimo kliknite ovdje.
Uz Inicijativu za promjenu, uveli smo više provjera osjetljivosti u naš sadržaj kako bismo osigurali da pripremamo priče koje točno ističu različite zajednice i identitete.
Svaki mjesec, Apartment Therapy i Kitchn dodjeljuju dio oglasnog inventara za promicanje poduzeća u vlasništvu crnaca. Ako ste vlasnik tvrtke i zainteresirani ste za ovaj program, voljeli bismo čuti od vas. Molimo pošaljite e-mail na [email protected] s više informacija o vašem poslovanju i uključite elemente prikaza koje želite da koristimo na našoj web stranici.
2020. donirali smo ciljevima koji se bore za rasnu pravdu i jednakost kao što su Inicijativa za jednaku pravdu, Communities United i The Loveland Foundation. Nastavit ćemo s tim naporima u 2021.
Prepoznajemo da su raznolikost, jednakost, uključenost i pripadnost stalno putovanje koje se neće promijeniti preko noći. Predani smo obavljanju posla i redovitom razvoju naših napora kako bismo svakim danom bili sve bolji. Podaci u nastavku će se ažurirati kako budemo napredovali.