Pronalaženje zdrave ravnoteže između života i posla nešto je s čime se mnogi od nas bore, a još više kada radeći od kuće, gdje može postati previše lako raditi dugo u noć ili "samo brzo provjeriti e-poštu" tijekom vikenda - samo zato što ste više kod kuće ne znači da biste trebali raditi više. Postavljanje granica i odvajanje radnog dana od slobodnih dana može biti izazovno, pogotovo u doba kada su Zoom pozivi i Slack poruke postali norma.
Područje svijeta koje dobiva posao život balans baš prava je Europa, s kontinentom koji je općenito poznat po svom opuštenom pristupu i skladnoj ravnoteži između 9-na-5 i 5-na-9.
Remote.com nedavno provedena kao studija koja je otkrila europske zemlje s najboljom ravnotežom poslovnog i privatnog života u 2022. – ili životno djelo ravnoteža, fraza koju je skovala tvrtka kako bi pomogla radnicima da povrate svoju ravnotežu "posao-život" i stavi život prvi. Za provedbu istraživanja, zemlje su dobile ocjenu od 100 na temelju niza čimbenika kao što su minimalne plaće, osobni odmor, roditeljski dopust i još mnogo toga.
Na prvom mjestu i osvajanju krune za europsku zemlju s najboljim omjerom života i posla je Luksemburg. Država ima dobre rezultate u svim ključnim pokazateljima u studiji, posebno zakonskom porodiljnom dopustu (100 posto plaće zaposlenika za 20 tjedana) i zakonskom godišnjem odmoru (37 dana).
Drugo mjesto zauzima Španjolska, s univerzalnim zdravstvenim sustavom koji financira država, visokom minimalnom plaćom i impresivnim "sretnim rezultatom" koji ovu zemlju čini odličnom za život.
Brončanu medalju osvojila je Norveška, zemlja koja cijeni boravak na otvorenom i ležerni život. Dugi radni tjedni rijetki su u svim industrijama, a zaposlenici imaju pravo na prosječno 35 PTO dana.
Konačno, prvih pet zaokružuju Njemačka i Francuska. Njemačka ima izdašnu količinu PTO dana godišnje (u prosjeku 36), dok je francuska vlada uvela “pravo na prekid veze” zakon iz 2017., zakon koji zahtijeva od tvrtki s više od 50 radnika da izrade povelju o dobrom ponašanju: dokument koji sprječava radnike da odgovaraju na e-poštu izvan radnog vremena.