Nije tajna da je 2021. bila godina kada su mnogi zaposlenici rekli “dosta je bilo” i dali otkaz na radnom mjestu, tzv. Velika ostavka. Iako su motivi za vožnju bili različiti (kompenzacija, izgaranje, briga o djeci), posljedice su navele ljude da se češu po glavi i pitaju: Što je sljedeće?
Gledajući unaprijed, 2022. će biti godina perspektive, ponovnog otkrivanja i prilika za profesionalce. Prema jednom Trajekt Korn U izvješću, trendovi zaposlenika idu prema “novoj eri čovječanstva”. Jednom je lopta u polju potencijalnog unajmljivača. Prema izvješću, “Kako bi razbili zategnuto tržište rada, tvrtke povećavaju naknade, nude više dugoročnih poticaja i beneficija i isplaćuju bonuse za prijavu, čak i za zaposlene početnike.”
Vrijeme je da shvatite što želite tražiti za ono što vam treba tijekom procesa intervjua. Ako planirate pronaći novi posao u novoj godini, evo tri stvari koje trebate učiniti za zdraviju karijeru u 2022.
Evo istine: većina ljudi misli da im je jasno što žele i trebaju od posla, ali kada ih se pita o pojedinostima, um im se prazni. Razlika je između toga da mi kažete da vam se „sviđa“ gdje radite i da razumijete da „trebate radno mjesto koje potiče međufunkcionalnu suradnju” dvije su različite stvari.
Kada se sretnem s novim klijentom koji vodi karijeru, saznam o njihovoj motivaciji i ciljevima. Što vas motivira na poslu? Koji su Vaši profesionalni ciljevi za 2022. godinu? Bilo da se radi o osiguravanju šesteroznamenkaste plaće za opskrbu obitelji ili traženju fleksibilnijeg posla, razumijevanje njihovog “zašto” ključno je za njihov uspjeh kao profesionalca.
Kad vam je jasno što vam je potrebno, možete se usredotočiti što tražiti tijekom faze pregovora. Želite više vremena kod kuće s obitelji? Usredotočite se na fleksibilnost i radnu autonomiju tijekom traženja posla. Tražite više profesionalnog rasta? Zanimaju vas tvrtke s internim razvojnim programima i stipendijama za nastavak učenja.
Prije gledanja u svoju budućnost, pomaže pogledati svoju prošlost. Kada radim s lovcima na posao, potičem svoje klijente da ispitaju svoju profesionalnu povijest kroz a retroaktivna leća — stoga molim svoje klijente da mi kažu crvene zastavice koje su ignorirali (ili propustili!) kod poslodavca u prošlost. Uostalom, kao što je rekla Maya Angelou, kada znamo bolje, radimo bolje.
Odvojite vrijeme da istražite što je u vašoj karijeri pošlo "ispravno" i "pogrešno" omogućuje vam da identificirate obrasce, potrebe i interese. Kad sam prije mnogo godina prolazio kroz svoju četvrt životnu krizu, sjeo sam i pristupio onome što je radilo i što nije radilo od diplome. Shvatio sam da sam najsretniji u ulogama koje su usredotočene na korisničku podršku i izgradnju odnosa. Ubrzo nakon završetka, pronašao sam ulogu voditelja ureda i počeo graditi karijeru u ljudskim resursima.
Kada ulazite u novi pothvat ili poslodavca, važno je razmisliti o tome kako se želite prikazati kao kolega. Imao sam briljantne klijente koji su shvatili da nikada nisu postavili granice kod svog bivšeg poslodavca i da su bili viđeni kao „timski otirač“ – ali žele biti viđeni kao pristupačni vođa na svom sljedećem poslu.
Moja ideologija se usredotočuje na individualnost i oslanjanje na prirodne snage. Ne vjerujem da je pretvaranje tihog zidnjaka u brbljavog društvenog leptira odgovor; ljudi bi trebali doživjeti uspjeh u svojoj koži. Uzimajući to u obzir, potičem profesionalce da razmisle o tri ključna „sastojka“ njihovog profesionalnog brenda:
Na primjer, jedan profesionalac može htjeti da ga se doživljava kao ugodnog timskog igrača usredotočenog na rezultate i zdravu suradnju. Da su moji klijenti, surađivao bih s njima na izradi životopisa koji ističe takve prednosti i podučavao ih kroz lažne intervjue kako bih osigurao da ostavljaju pravi dojam. Nadalje, radili bismo zajedno na razvoju plana uspjeha na poslu nakon što se uloga osigura pismom ponude. U konačnici, ako želite da vas u sljedećoj ulozi doživljavaju kao "ispunu praznine", uskoro razjasnite što dovodi do toga.